Description

• Als Senior P&C Pricing Actuary übernehmen Sie eine analytisch wie fachlich zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung des Pricing im Bereich Property & Casualty. Sie treiben die kalkulatorische Exzellenz voran, entwickeln moderne Tarifmodelle und gestalten datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für ein profitables und nachhaltig erfolgreiches P&C-Portfolio. Dabei arbeiten Sie eng mit Underwriting, Produktentwicklung, Data Science und Risk Management zusammen
• Schwerpunkt: Tarifkalkulation & Profitabilitätssteuerung in der Sach-/Haftpflichtversicherung

• Entwicklung, Validierung und Optimierung von Pricing-Modellen für P&C-Produkte - inklusive Risiko-, Kosten- und Wettbewerbsanalysen
• Durchführung anspruchsvoller Profitabilitäts- und Portfolioanalysen zur Steuerung der Tarifstrategie
• Anwendung aktuarieller Methoden zur Modellierung von Schadenfrequenzen, -schwere, Trendanalysen und Sensitivitätsrechnungen
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner Pricing-Architekturen (z.B. GLM, Machine Learning Modelle) in Zusammenarbeit mit Data Science und IT
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Produkt- und Tarifentwicklung sowie strategische Underwriting-Entscheidungen
• Präsentation komplexer Analyseergebnisse gegenüber Management, Produktentwicklung und Underwriting-Teams
• Sicherstellung regulatorischer Anforderungen und aktuarieller Standards (z.B. DAV-Vorgaben, Governance-Frameworks)

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, Statistik oder einer vergleichbaren quantitativen Fachrichtung
• Anerkennung als Aktuar (DAV) oder fortgeschrittene DAV-Ausbildung
• Fundierte Erfahrung im P&C-Pricing, idealerweise in Sach- oder Haftpflichtsparten und in der Modellierung von Tarifstrukturen
• Sicherheit im Umgang mit modernen aktuariellen Modellierungs- und Statistiktools (z.B. R, Python, SAS) sowie Erfahrung mit GLM-Modellen
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, kombiniert mit hoher Business-Orientierung
• Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge adressatengerecht aufzubereiten
• Teamorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Professionalität

• Sehr flexible Home Office Regelung und agile Arbeitsmodelle wie Vertrauensarbeitszeit und EU-weitem Remote-Arbeiten
• Gesunde Work-Life-Balance durch 40 Stunden Regelung mit Überstundenkonto
• 33 Tage Urlaub
• Sehr geringe Reisetätigkeit
• Gesundheit und Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
• Umfassende Entwicklungschancen durch unternehmensinterne Förderungen